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Cómo se calcula la gratificación legal
La gratificación es una parte de la remuneración que la empresa paga al trabajador como participación en sus resultados. Muchos contratos la incluyen mes a mes junto al sueldo, y por eso influye en tu sueldo líquido y en el cálculo de otros pagos. Esta guía explica la forma más común de calcularla.
Dos formas de pagarla
El Código del Trabajo permite a las empresas obligadas a gratificar elegir entre repartir una parte de sus utilidades entre los trabajadores o pagar un monto equivalente a el 25% de lo que el trabajador recibe como remuneración en el año, con un tope. Esta segunda modalidad es la más extendida, y muchos contratos la pagan en cuotas mensuales. Revisa en tu contrato cuál se aplica a ti.
La regla del 25% y su tope
gratificación mensual = el menor entre (25% de la remuneración mensual) y (4,75 ingresos mínimos mensuales ÷ 12)
El tope anual es de 4,75 ingresos mínimos mensuales; al repartirlo en 12 meses, queda un tope mensual. Esto significa que las remuneraciones más altas llegan al tope y dejan de aumentar su gratificación.
Ejemplo con valores ilustrativos
Con un sueldo de $900.000 y, solo para el ejemplo, un ingreso mínimo de $500.000 (el valor real cambia cada año):
- 25% del sueldo: $225.000.
- Tope mensual: 4,75 × $500.000 ÷ 12 = $197.917.
- Gratificación mensual: el menor de los dos, $197.917.
Cómo cambia tu sueldo líquido
La gratificación es imponible: sobre ella también se descuentan AFP, salud y cesantía, y entra a la base del impuesto. Con AFP Modelo y Fonasa, el líquido pasa de $736.380 sin gratificación a $898.315 con ella. Cámbialo por tus datos en la calculadora de sueldo líquido usando el bruto que incluye la gratificación.
Qué más revisar
- Si tu contrato dice «sueldo base» y «gratificación» por separado, o un solo monto bruto.
- Si la gratificación se paga mensualmente o una vez al año.
- Que el valor del ingreso mínimo usado para el tope sea el vigente.
Para saber cómo se descuenta paso a paso, lee cómo se calcula el sueldo líquido.
Cómo cambia según el sueldo
El tope limita la gratificación de quienes ganan más: a partir de cierto sueldo, el 25% supera el tope y la gratificación deja de crecer. Con el mismo ingreso mínimo ilustrativo de $500.000:
| Sueldo mensual | 25% del sueldo | Tope mensual | Gratificación mensual |
|---|---|---|---|
| $500.000 | $125.000 | $197.917 | $125.000 |
| $700.000 | $175.000 | $197.917 | $175.000 |
| $900.000 | $225.000 | $197.917 | $197.917 (tope) |
| $1.200.000 | $300.000 | $197.917 | $197.917 (tope) |
| $1.800.000 | $450.000 | $197.917 | $197.917 (tope) |
Gratificación, horas extra y finiquito
- Horas extra: el valor de la hora ordinaria se calcula sobre el sueldo base, sin la gratificación. Mira cómo se pagan las horas extra en un turno.
- Finiquito: una gratificación mensual y permanente suele formar parte de la última remuneración mensual, que es la base de las indemnizaciones. Confirma cómo se define en tu contrato; más en la guía sobre cómo se calcula el finiquito.
- Sueldo líquido: al ser imponible, aumenta tus descuentos de AFP, salud y cesantía y la base del impuesto.
Cómo revisarla en tu liquidación
- Busca la línea «gratificación» y confirma si es mensual o si se paga de una vez en el año.
- Compara el monto con el 25% de tu remuneración mensual y con el tope vigente.
- Verifica que se incluya en el total imponible sobre el que se calculan tus cotizaciones.
- Si no ves la línea, revisa tu contrato: puede estar incluida dentro de un sueldo bruto único.
Preguntas frecuentes
¿Todas las empresas están obligadas a pagar gratificación?
No todas. La obligación depende de las características de la empresa y de su situación; revisa tu contrato y consulta a la Dirección del Trabajo si no estás seguro.
¿La gratificación es imponible?
Sí, forma parte de tu remuneración imponible: sobre ella se descuentan AFP, salud y cesantía, y entra a la base del impuesto, como se ve en el ejemplo de esta guía.
¿Se paga proporcional si trabajo solo parte del año?
Normalmente se calcula en proporción al tiempo trabajado. Confirma cómo lo establece tu contrato y pide el cálculo por escrito.
¿Qué ingreso mínimo se usa para el tope?
El vigente, que se reajusta cada año. En esta guía usamos un valor ilustrativo para que el ejemplo sea claro; revisa el monto actual en la Dirección del Trabajo.
Esta guía es informativa y no constituye asesoría legal ni tributaria. La obligación de gratificar y la forma de pagarla dependen de cada empresa y de su contrato; consulta a la Dirección del Trabajo.