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Cómo se pagan las horas extra en un turno
En un turno 7x7 o 14x14 trabajas muchas horas seguidas y es fácil confundirse: ¿cuáles ya están pagadas en tu sueldo y cuáles son horas extra? Esta guía explica la idea general y cómo se calcula el valor.
Qué es una hora extra
Son las horas que se trabajan por sobre la jornada ordinaria pactada en el contrato o que exceden el máximo legal. Las horas que forman parte de tu turno normal, aunque sean 12 por día, no son extra: ya están consideradas en tu jornada y en tu sueldo. Una hora extra es la que se agrega a lo programado.
Las horas extra deben pactarse por escrito para necesidades temporales de la empresa, y la ley fija un máximo de dos horas por día. Revisa tu contrato y la resolución que autoriza tu turno para saber cómo aplican en tu caso.
Cómo se calcula su valor
La hora extra se paga con un recargo de 50% sobre la hora ordinaria:
valor hora ordinaria = sueldo base × 7 ÷ (30 × jornada semanal)
valor hora extra = valor hora ordinaria × 1,5
Se usa el sueldo base, sin gratificación ni otros haberes. La jornada semanal es la de tu contrato; en un turno excepcional, usa el promedio semanal de tu ciclo (revisa cómo se calcula en la guía sobre si tu turno cumple la ley).
Ejemplo
Con un sueldo base de $900.000 y una jornada de 42 horas, la hora ordinaria vale $5.000 y la hora extra $7.500. Si en el mes trabajas 10 horas extra, te corresponden $75.000 por ese concepto.
Calcula las tuyas
Ingresa tu sueldo base, tu jornada y las horas del mes en la calculadora de horas extra. Para saber cuánto te queda en mano, usa la calculadora de sueldo líquido.
El valor de la hora según tu jornada semanal
El valor de la hora ordinaria depende de la jornada semanal pactada: a menor jornada, cada hora vale más. Con un sueldo base de $900.000 y 10 horas extra en el mes:
| Jornada semanal | Hora ordinaria | Hora extra (+50%) | 10 horas extra |
|---|---|---|---|
| 40 h | $5.250 | $7.875 | $78.750 |
| 42 h | $5.000 | $7.500 | $75.000 |
| 44 h | $4.773 | $7.159 | $71.591 |
| 45 h | $4.667 | $7.000 | $70.000 |
Cuánto queda en tu sueldo líquido
Las horas extra forman parte de tu remuneración, por lo que también se les descuentan las cotizaciones y, si corresponde, el impuesto. Con AFP Modelo y Fonasa, un sueldo bruto de $900.000 deja $736.380 líquidos; sumando $75.000 de horas extra, el bruto sube a $975.000 y el líquido a $797.745. Es decir, las 10 horas extra aportan unos $61.365 líquidos. Estima el tuyo en la calculadora de sueldo líquido.
Errores frecuentes
- Contar como horas extra las horas que ya forman parte de tu turno programado.
- Calcular el valor de la hora sobre un sueldo que incluye gratificación u otros haberes: se usa el sueldo base.
- Olvidar el recargo de 50% al valorizar cada hora.
- Usar una jornada semanal distinta de la pactada en tu contrato o en la resolución de tu turno.
- No llevar un registro propio de las horas trabajadas de más.
Cómo llevar tu propio registro
- Anota cada día en que trabajes más de lo programado: fecha, hora de inicio y de término.
- Escribe quién pidió o autorizó ese trabajo y por qué fue necesario.
- Revisa que el pacto de horas extra conste por escrito.
- Al final del mes, compara tu registro con la liquidación y con la calculadora de horas extra.
Preguntas frecuentes
¿Quién decide si trabajo horas extra?
Deben pactarse por escrito para atender necesidades temporales de la empresa. Revisa tu contrato y, si trabajas en un sistema excepcional, la resolución que lo autoriza.
¿Hay un máximo de horas extra por día?
La ley fija un máximo de dos horas extra por día. Si te piden más, consulta a la Dirección del Trabajo.
¿Pueden compensar mis horas extra con días libres?
La regla general es pagarlas con recargo. Si tu contrato o un convenio contempla descansos compensatorios, revisa sus términos y pide que consten por escrito.
¿Las horas extra se consideran para el finiquito?
No forman parte de la última remuneración mensual que sirve de base para las indemnizaciones. Mira la guía finiquito de un trabajador por turnos.
Esta guía es informativa y no constituye asesoría legal. Para casos particulares (festivos, trabajo nocturno, turnos con compensación especial), consulta a la Dirección del Trabajo.