Calculadora de vacaciones proporcionales
Calcula cuántos días de vacaciones has acumulado y cuántos te quedan por tomar.
Se devengan 15 días hábiles por año de servicio, en proporción al tiempo trabajado (1,25 días por mes). Para el feriado, el sábado es día inhábil. El monto en pesos solo corresponde si, al terminar el contrato, los días pendientes se compensan en dinero; durante la relación laboral las vacaciones deben tomarse. No incluye feriado progresivo (trabajadores con 10 años de cotizaciones o más) ni feriados pactados superiores al legal. Es solo una estimación referencial; consulta en dt.gob.cl. Relacionado: calculadora de finiquito.
Cómo se calculan las vacaciones proporcionales
El feriado legal es de 15 días hábiles por año de servicio. Se va devengando mes a mes, a razón de 1,25 días hábiles por mes trabajado:
días devengados = meses de servicio × 1,25
días pendientes = días devengados − días tomados
Para el feriado el sábado se considera día inhábil, así que los días hábiles son de lunes a viernes. Por eso 15 días hábiles equivalen a 21 días corridos.
Ejemplo resuelto
Con 6 meses de servicio has devengado 7,5 días hábiles. Si tomaste 2, te quedan 5,5 días hábiles pendientes, equivalentes a 7,7 días corridos. Con una remuneración de $1.000.000, valorizados a remuneración ÷ 30 por día corrido, serían $256.667 si se pagaran en dinero.
Preguntas frecuentes
¿Cuándo se pagan las vacaciones en dinero?
Mientras el contrato está vigente, las vacaciones deben tomarse y no pueden compensarse en dinero. La compensación procede cuando el contrato termina y quedan días pendientes, y se incluye en el finiquito.
¿Qué es el feriado progresivo?
Quienes acreditan 10 años de trabajo, con uno o más empleadores, tienen derecho a un día adicional de feriado por cada tres años nuevos trabajados. Esta calculadora no lo incluye.
¿Puedo dividir mis vacaciones?
De común acuerdo con el empleador, el feriado puede fraccionarse, pero una parte debe ser de al menos 10 días hábiles continuos. También puedes acumular hasta dos períodos consecutivos.
¿Mi contrato puede darme más días?
Sí. Los 15 días hábiles son el mínimo legal; tu contrato o convenio puede otorgar más. En ese caso, usa la cifra pactada en tu cálculo.
Lee la guía cómo se calculan las vacaciones y la calculadora de finiquito.