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Qué pasa con tu turno cuando la jornada baje a 40 horas
La Ley 21.561 baja el tope semanal de 42 a 40 horas desde el 26 de abril de 2028. Un turno de 12 horas con igual número de días de trabajo y descanso promedia hoy 42 horas, así que queda 2 horas sobre el nuevo límite. ¿Qué tendría que cambiar?
Dos formas de llegar a 40 horas
Con la fórmula del promedio semanal se ve que hay dos palancas:
- Acortar la jornada diaria, manteniendo el ciclo.
- Alargar el descanso del ciclo, manteniendo las 12 horas por día.
La tabla muestra qué requeriría cada turno de 12 horas:
| Turno | Horas por día máximas (mismo ciclo) | Días de descanso mínimos (con 12 h) |
|---|---|---|
| 4x4 | 11,43 h | 4x5 |
| 7x7 | 11,43 h | 7x8 |
| 10x10 | 11,43 h | 10x11 |
| 14x14 | 11,43 h | 14x16 |
Por ejemplo, un 7x7 tendría que pasar a jornadas de unas 11,43 horas, o a un 7x8 con las 12 horas actuales.
Qué decide cada empresa
La ley fija el tope; cómo se ajusta cada turno lo define la empresa dentro de lo que autorice la Dirección del Trabajo en la resolución del sistema excepcional. Hay más combinaciones posibles que las de la tabla (por ejemplo, ciclos distintos). Prueba tu caso en el simulador de la Ley 40 horas y revisa cada propuesta que te hagan con la calculadora de promedio semanal.
Y el sueldo
La reducción de jornada que establece la ley no debería traducirse en una rebaja de la remuneración. Si el ajuste de tu turno cambia tus ingresos, pide que te expliquen cómo se calculó y consulta a la Dirección del Trabajo.
Si quieres saber primero si tu turno cumple hoy, lee cómo saber si tu turno cumple la ley.
La reducción del tope, paso a paso
| Desde | Tope semanal | Un 7x7 de 12 horas (42 h) |
|---|---|---|
| 26 de abril de 2024 | 44 horas | Cumple |
| 26 de abril de 2026 | 42 horas | Cumple, justo en el límite |
| 26 de abril de 2028 | 40 horas | Queda 2 horas sobre el tope |
Otras combinaciones posibles
Las opciones de la tabla anterior cambian una sola variable. También se pueden combinar, y algunas llegan justo a 40 horas o menos:
| Opción | Promedio semanal | ¿Cumple 40 h? |
|---|---|---|
| 7x7 de 12 horas (turno actual) | 42 h | No cumple |
| 7x7 de 11 horas | 38,5 h | Cumple |
| 7x8 de 12 horas | 39,2 h | Cumple |
| 6x7 de 12 horas | 38,77 h | Cumple |
| 10x11 de 12 horas | 40 h | Cumple |
| 14x16 de 12 horas | 39,2 h | Cumple |
Qué pasa con el valor de la hora
Si la jornada semanal baja y el sueldo mensual se mantiene, cada hora ordinaria vale más. Con un sueldo base de $900.000, la hora ordinaria pasa de $5.000 con 42 horas a $5.250 con 40, y la hora extra de $7.500 a $7.875. Calcula el tuyo con la calculadora de horas extra.
Qué puedes hacer desde ahora
- Calcula el promedio actual de tu turno con la calculadora de promedio.
- Revisa cuánto tendría que cambiar en el simulador de la Ley 40 horas.
- Pregunta a tu empleador cómo planea ajustar el turno y si la resolución de tu faena contempla el cambio.
- Pide que cualquier cambio de turno o de remuneración se explique por escrito.
Preguntas frecuentes
¿Cuándo empieza a regir el tope de 40 horas?
El 26 de abril de 2028. Desde el 26 de abril de 2026 el tope es de 42 horas.
¿Mi turno actual de 12 horas se vuelve ilegal en 2028?
Con igual trabajo y descanso promedia 42 horas, que será 2 sobre el nuevo tope. Lo que cambie depende de cómo ajuste la empresa el sistema y de lo que autorice la Dirección del Trabajo. Pregunta a tu empleador y consulta a la Dirección del Trabajo.
¿Qué pasa si mi empresa no ajusta el turno?
La Dirección del Trabajo puede fiscalizar el cumplimiento del tope. Si crees que tu turno supera el límite, consulta a la Dirección del Trabajo o a un abogado laboralista con los datos de tu caso.
¿Puede bajar mi sueldo por la reducción de jornada?
La reducción de jornada que establece la ley no debería traducirse en una rebaja de la remuneración. Si el ajuste de tu turno cambia tus ingresos, pide que te expliquen cómo se calculó.
Esta guía es informativa y no constituye asesoría legal. Los cálculos son aproximaciones aritméticas del promedio semanal; las condiciones reales dependen de la normativa y de la resolución de cada empresa.